- 8 jan
- Groepsbeheerders
- 30
ACOI | kennisdeling
ACOI bevordert de ontwikkeling, verspreiding en toepassing van kennis voor Woo-professionals. Hier delen we kennis en ervaring en gaan we in gesprek over de toepassing van de Woo.
- Formele bijdrage
- Formele bijdrage
- 4 dec
- Groepsbeheerders
- 218
Het Adviescollege Openbaarheid en Informatiehuishouding (ACOI) staat voortdurend in contact met de praktijk. We krijgen jullie vragen binnen in de mailbox, spreken jullie tijdens trainingen én zien jullie terug in onze community hier op het KIA-platform. Enkele van de algemene vragen uit de mailbox die vaak gesteld worden, zullen vanaf nu in de groep op KIA verschijnen onder het kopje FAQ's. Ook zullen we goede voorbeelden van actieve en pas...
- Formele bijdrage
- 4 dec
- Groepsbeheerders
- 102
Welke organisaties vallen er precies onder de Woo? Wilt u zeker weten of een overheidsorganisatie onder de Woo valt? Dan kunt u zoeken in de Woo-index.
- Formele bijdrage
- 4 dec
- Groepsbeheerders
- 209
Kan het ACOI helpen bij het opstellen van een zienswijze of bezwaar in het kader van een Woo-verzoek? Nee, hiervoor dient een juridische hulpverlener of jurist ingeschakeld te worden. Er is één uitzonderingsituatie, namelijk tenzij dit binnen een bemiddeling op grond van 7.3 Woo plaatsvindt.
- Gehele dagLocatiePrins Willem-Alexanderhof 20, 2595 BT Den HaagCategorieBijeenkomst
- 463
Op vrijdag 2 januari 2026 opent het Nationaal Archief de deuren voor de jaarlijkse Openbaarheidsdag. Ook dit jaar worden weer tienduizenden archiefstukken openbaar die bijdragen aan een beter begrip van de geschiedenis. Zoals ieder jaar heeft een groep onderzoekers de inventarissen doorzocht op interessante stukken, op basis van actuele vragen en ontwikkelingen.
- 13:00 - 16:00CategorieOverig
- 95
Samenvatting
Deze leerkring is al gevuld. Maar wil jij een leerkring volgen en weten wat het is? Kijk dan hier eens. - 13:00 - 16:00LocatieNog onbekendCategorieOverig
- 166
Samenvatting
Deze leerkring is al gevuld. Maar wil jij een leerkring volgen en weten wat het is? Kijk dan hier eens. - 13:00 - 16:00LocatieOosterwoldeCategorieOverig
- 84
Samenvatting
Deze leerkring is al gevuld. Maar wil jij een leerkring volgen en weten wat het is? Kijk dan hier eens. - 13:00 - 13:30LocatieTystjerksteradielCategorieTraining
- 155
Samenvatting
Deze leerkring is al gevuld. Maar wil jij een leerkring volgen en weten wat het is? Kijk dan hier eens. - Formele bijdrage
- 18 nov
- Groepsbeheerders
- 1
- 452
Samenvatting
Gemeente Zaanstad heeft een korte handleiding gemaakt voor medewerkers over wanneer zij informatie vallend onder de Woo wel of niet openbaar maken.
Onze leden
GoedBewaard-coach programma ENIGMA
Coördinerend adviseur recordkeeping
Onderzoeker Archief & Interlandelijke Adoptie
desiree.groeneveld@vng.nl - 0612344885
Senior communicatieadviseur programma BSW
Strategisch adviseur kennis, onderwijs & onderzoek
Allround informatiebeheerder
Beleidsadviseur Informatiehuishouding
Adviescollege Openbaarheid en Informatiehuishouding
Programma-/Projectmanager
Projectmanager / Informatieadviseur
juridisch medewerker
Informatieconsulent
Adviseur Informatiebeheer
Community managers van KIA
Programmamanager Waterschap Rijn en IJssel
Adviseur/projectleider Woo
Adviseur Openbaarmaking en Transparantie
Adviseur Woo
Adviseur Woo & Open Overheid
Interim projectleider en jurist Wet open overheid (Woo)
Adviseur informatievoorziening & Woo contactfunc.
Dienstpostbus Openbaarmaking RDDI
Hoofd Bemiddeling ACOI
Adviseur Digitale Archivering
Informatiespecialist & Functionaris Gegevensbescherming
Coördinerend senior adviseur ACOI
Woo-contactpersoon/ coördinator
Coördinator Woo-actief
senior juridisch adviseur
Juridisch adviseur Publiekrecht
Woo coördinator/Privacy officer
Kwartiermaker informatiebeheer
Businessadviseur I&A
Woo-Regisseur
Woo-behandelaar
Oprichter Instituut Maatschappelijke Innovatie
Adviseur Toekomstbestendige Informatiehuishouding
Adviseur Recordmanagement
Pogrammamanager Grip op informatie
Projectmanager Kennisproducten
Juridisch adviseur
Adviseur Digitale Archieven
senior medewerker kwaliteit (team DIV)
Coördinator Woo-verzoeken
Woo-coördinator
Coördinator Woo
Woo-coördinator/Privacy officer
Coördinator Open Overheid
Jurist
Woo-functionaris
Gemeentearchivaris en beleidsambtenaar erfgoed
Adviseur projecten Omnibuzz
Adviseur Documentair Informatie Management
Adviseur DIV en Woo-projectleider
Adviseur dienstverlening, open overheid
Adviseur digitale archivering
Juridisch adviseur en contactpersoon Woo
Adviseur IHH
Woo coördinator
Senior adviseur openbaarmaking
Medewerker Gegevens III
Jurist
Leerkringen
18 sep | in ACOI - Kennisdeling
Leerkringen zijn trainingen die zich richten op het bevorderen van openbaarheid en het verbeteren van de samenwerking tussen Woo-behandelaars en verzoekers. Tijdens deze bijeenkomsten ontwikkelen deelnemers gespreks- en samenwerkingsvaardigheden die belangrijk zijn in een bemiddelende rol. Ook worden onderwerpen behandeld zoals de toepassing van uitzonderingsgronden en goede werkwijzen bij actieve openbaarheid. Dit biedt een waardevolle gelegenheid voor deelnemers om ervaringen te delen en van elkaar te leren.
Evenementen
Hier vindt u evenementen die door het ACOI zijn georganiseerd, evenals evenementen waaraan het ACOI bijdraagt.
- 15 januari: ACOI Leerkring RWS
- 26 januari: ACOI Leerkring Noord - bijeenkomst 3
- 27 januari: ACOI Leerkring Try out Midden - bijeenkomst 4
Chatwidget
Alleen leden van de groep kan chats plaatsen
De chats worden geladen.
Werkwijzers
jun 2025 | in ACOI - Kennisdeling
Om de toepassing van de Woo te bevorderen publiceert het Adviescollege zogeheten ‘Werkwijzers’. Een Werkwijzer is een niet-bindende aanbeveling die bedoeld is om effectieve werkwijzen in de praktijk te bevorderen (In de Woo vermeld als ‘richtsnoeren’).
Samenwerkwijzer ACOI
jun 2025 | in ACOI - Kennisdeling
De Samenwerkwijzer is een werkwijzer voor de Woo-behandelaar om tot goed contact en samenwerking met de Woo-verzoeker te komen. Aan de hand van vijf uitgangspunten geeft de Samenwerkwijzer praktische handvatten en richting voor het initiëren en onderhouden hiervan. Ook gaat de Samenwerkwijzer in op lastige situaties, bijvoorbeeld onduidelijke of omvangrijke verzoeken of als goed contact met de verzoeker niet mogelijk is.
Werkwijzer inzage onder geheimhouding
jun 2025 | in ACOI - Kennisdeling
De Werkwijzer inzage onder geheimhouding biedt meer duidelijkheid over inzage onder geheimhouding en geeft praktische handvatten.
Inzage onder geheimhouding is een speciaal instrument binnen de Wet open overheid (Woo). Het biedt de mogelijkheid om niet-openbare documenten van de overheid in te zien, zonder dat deze voor iedereen openbaar worden.
Voorlichting
jun 2025 | in ACOI - Kennisdeling
ACOI geeft voorlichting over de Wet open overheid en de toepassing van deze wet in de praktijk.
Trainingen en leerkringen
jun 2025 | in ACOI - Kennisdeling
Voor een passend kennisaanbod werken wij nauw samen met kennispartners en relevante wetenschappelijke- en beroepsverenigingen. Binnen dit kennisnetwerk ontwikkelen wij trainingen en workshops voor Woo-professionals gericht op openbaarheid.
Deze trainingen richten zich op het bevorderen van openbaarheid. Daarbij kunt u denken aan gespreks- en samenwerkingsvaardigheden die in een bemiddelende rol bij Woo-verzoeken nodig zijn. Maar ook bijvoorbeeld aan andere aspecten, zoals de toepassing van uitzonderingsgronden of goede werkwijzen bij actieve openbaarheid.
Onderzoek
jun 2025 | in ACOI - Kennisdeling
De onderzoeken van ACOI zijn bedoeld ter onderbouwing van zijn adviezen en werkwijzers. Zij vormen bovendien een verdieping van de al beschikbare kennis op het gebied van de openbaarheid en het beheer van overheidsinformatie, en de functie hiervan in onze democratie.
Praktijkvoorbeelden passieve openbaarmaking
Hier vindt u goede voorbeelden ter inspiratie van passieve openbaarmaking. Per voorbeeld wordt er puntsgewijs aangegeven waarom we het een goed voorbeeld voor passieve openbaarmaking vinden.
Praktijkvoorbeelden actieve openbaarmaking
Hier vindt u goede voorbeelden ter inspiratie van actieve openbaarmaking. Per voorbeeld wordt er puntsgewijs aangegeven waarom we het een goed voorbeeld voor actieve openbaarmaking vinden.