Hoe gaat jouw team om met informatie? Als leidinggevende ben je daar verantwoordelijk voor. Een goed functionerende, open overheid vraagt om een verandering in gedrag en cultuur. Hierin heb jij als leidinggevende een belangrijke rol. Als medewerker kan jij je leidinggevende ook bewust van maken. Door het goede voorbeeld te geven én jouw team te sturen op een goede informatiehuishouding in hoe je zorgvuldig en bewust omgaat met informatie, kun je je medewerkers inspireren hetzelfde te doen. ...
Zoekresultaten
Collega's, Ik heb kortgeleden met een aantal collega's een Opruimweek georganiseerd. Aan de hand van 5 thema's, met iedere een reeks opdrachten, konden medewerkers aan de slag met het opruimen en overbrengen van informatie vanuit netwerkschijven, mailboxen en MS-Teams omgevingen. Hier was ook een spelelement aan toegevoegd, zowel op teamniveau als op individueel niveau. De winnende teams konden leuke prijzen winnen. Voor de individuele winnaars waren bioscoopbonnen beschikbaar. Resultaat: in ...
- Nico Weenink
- 28 jul
- Nico Weenink
- 2
- 122
- Organisatiecultuur en gedragsverandering
- praktijkvoorbeeld cultuur_gedrag
In 2026 starten we twee ZO-campagnes rond informatiehuishouding en openbaarheid, met als doel om niet alleen het bewustzijn, maar vooral het dagelijkse gedrag te veranderen. Eén is er bedoeld voor rijksmedewerkers en gaat over e-mailarchivering. De andere campagne richt zich in het bijzonder op leidinggevenden en andere collega’s die invloed hebben op hoe er in teams wordt gewerkt. We zien dat de meeste collega’s inmiddels weten hoe belangrijk zorgvuldig en open omgaan met informatie is en w...
Binnen de Rijksoverheid zijn er verschillende organisaties die zich ook bezighouden organisatiecultuur en gedragsverandering. Behavioural Insights Netwerk Nederland (BIN NL) is een samenwerkingsverband van alle ministeries en rijksdiensten op het gebied van gedragswetenschappen en is bedoeld voor het uitwisselen van kennis en ervaring. Het Expertisecentrum voor gedrag en houding, onderdeel van de Rijksorganisatie voor Organisatieontwikkeling, Digitalisering en Innovatie (ODI), ondersteunt de ...
- Mariëlle Slooff
- feb 2026
- Mariëlle Slooff
- 386
- Organisatiecultuur en gedragsverandering
- cultuur_gedrag
RDDI heeft in de afgelopen jaren meerdere communicatie- en campagnetoolkits ontwikkeld op basis van gedragsinzichten. Ook het programma Open Overheid besteedt aandacht aan cultuur en gedrag.
- Mariëlle Slooff
- feb 2026
- Mariëlle Slooff
- 321
- Organisatiecultuur en gedragsverandering
- cultuur_gedrag nieuws
Introductie Iedereen heeft of krijgt te maken met veranderingen in de werkomgeving. Zeker binnen de informatiedienstverlening is sprake van een bijna continue verandering in de werkzaamheden, rollen en verantwoordelijkheden. Het is daarom van belang om te begrijpen wat verandering betekent voor een team of afdeling, inzicht te hebben in eigen gedrag bij veranderingen en weerstanden vroegtijdig te herkennen. Opbrengst Aan het eind van deze tweedaagse training: Heb je inzicht in verschillen...
Een heldere visie op informatiebeheer vormt de basis voor effectieve besluitvorming. Tijdens deze training leer je de essentiële elementen van een visiedocument en hoe je deze kunt communiceren binnen jouw organisatie. Praktische handvatten helpen je om je visie te ontwikkelen en te presenteren. Opbrengst Aan het eind van deze eendaagse training: Begrijp je welke elementen cruciaal zijn in een visiestuk rondom informatiebeheer. Heb je praktische handvatten om het visiedocument effectief te ...
Het Leerhuis interne opleidingscentrum van het Rijk voor informatiehuishouding. Door onze bekostiging kunnen we klassikale trainingen alleen aanbieden aan ambtenaren binnen het Rijk. Ons overige aanbod - e-learnings, podcasts, themasessies en webinars - is wél overheidsbreed beschikbaar.” Bekijk het aanbod.
- tekstwidget
- nov 2025
- Organisatiecultuur en gedragsverandering
Via het behavioural insights netwerk Nederland (BINNL) vind je voorbeelden van effectieve gedragsinterventies. Een groot deel van deze interventies is opgezet om inwoners of bedrijven te beïnvloeden, maar levert ook waardevolle lessen op voor veranderopgaven binnen de overheid. Lees hier bijvoorbeeld een casus rond valse e-mails melden.
- Mariëlle Slooff
- nov 2025
- Mariëlle Slooff
- ·
- Aangepast feb 2026
- 527
- Organisatiecultuur en gedragsverandering
- cultuur_gedrag praktijkvoorbeeld
- tekstwidget
- sep 2025
- Organisatiecultuur en gedragsverandering
Binnen dit KIA-hoofdthema kijken we naar gedrag en samenwerking. Wat werkt (en wat niet) en hoe maken we goed informatiebeheer vanzelfsprekend?
- tekstwidget
- aug 2025
- Organisatiecultuur en gedragsverandering
Organisatiecultuur en gedragsverandering
