Zo doen zij het: ontspannen veranderen naar een transparant Den Haag | praktijkverhaal Als Rick geWoo’d wordt vindt hij het ‘de hel’: “Alles wat je zegt, kan tegen je worden gebruikt.” Theo weet er alles van; hij is al 3x geWoo’d. “Maar weet je wat het is? Uiteindelijk krijg je er zoveel voor terug. Waardering, begrip, contact, betere samenwerking. Elk Woo’tje is een cadeautje!” Lees verder >
Praktijkverhaal “Ik denk dat ik per categorie drie uurtjes bezig was en dat is ruim genomen.” Ylona Willems werkt sinds maart dit jaar als jurist en coördinator Woo bij gemeente Helmond. De informatiecategorieën Bereikbaarheidsgegevens en Organisatie en werkwijze zijn gevuld in de Woo-index en ook van andere categorieën is al het nodige te vinden. Hoe pakken zij dat aan, actieve openbaarmaking via de Woo-index? Je leest het hier >
Samen met het programma Open Overheid gaat RDDI de werkgroep Inspanningsverplichting actieve openbaarmaking opzetten voor het ophalen van input voor een beleidslijn rond de inspanningsverplichting uit de Woo (art. 3.1). Deze beleidslijn moet overheidsorganisaties meer richting geven over wat openbaar gemaakt moet worden, wat prioriteit krijgt en op welke wijze. Wil jij daarover meedenken? Meld je aan! Wie zoeken we? Mensen uit diverse organisa...
